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La gestion des effectifs
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Le contrat de travail, sa modification ; |
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L’exercice du pouvoir disciplinaire ; |
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Le licenciement individuel : assistance dans le cadre de la procédure (lettre de licenciement, négociation de transaction) ; |
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La représentation dans le cadre de contentieux prud’homaux. |
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La restructuration d’entreprise
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Départ négocié : rupture négociée du contrat de travail ; |
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Négociation de plan de sauvegarde de l’emploi ; |
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Cession d’entreprises (audit social à l’occasion des reprises ou cessions d’entreprises). |
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La rémunération
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Grille de salaire : étude du salaire fixe, variable, rédaction de clauses du contrat de travail adaptées ; |
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Epargne salariale : mise en place d’un intéressement, PEE et PERCO ; |
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Retraite : mise en place de dispositif de retraites sur complémentaires (article 39, 82 et 83 du CGI). |
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Le temps de travail
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Aménagement du temps de travail : temps partiel, horaires individualisés, modulation du temps de travail. |
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Les institutions représentatives du personnel
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Assistance de l’entreprise dans la mise en place ou le renouvellement des institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comités d’entreprise et CHSCT) |
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Hygiène et sécurité
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Vérification du taux d’accident du travail payé par l’entreprise ; |
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Contestation de maladies professionnelles ; |
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Assistance dans la rédaction du document unique. |
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Assistance de l’entreprise dans le cadre de ses contrôles administratifs
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URSSAF ; |
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Inspection du travail ; |
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CRAM. |
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